code tiến lên miền nam facebook

"Tôi mới đến đây nhưng rất nhanh làm quen với nhiều bạn bè mới, đặc biệt là người dân địa phương. Chi phí sinh hoạt cũng thấp. Tôi thích sự đa dạng phong cách với nhiều nền văn hóa", chị Anastasia, du khách Nga, nói.

Những ngày qua, nhiều hộ dân thôn Thạnh Mỹ 2 (TT.Thạnh Mỹ, H.Nam Giang, Quảng Nam) phản ánh Công ty CP Tập đoàn ThaiGroup (ThaiGroup) nổ mìn khai thác đá ngay trên đỉnh đồi nằm sát nhà dân để phục vụ Nhà máy xi măng Xuân Thành, gây ảnh hưởng lớn đến cuộc sống. Cách đây khoảng 3 năm, mỗi lần ThaiGroup cho nổ mìn khai thác đá, nhiều người không dám ở trong nhà, vì việc nổ mìn gây rung chấn mạnh làm nứt nhà, đá lăn xuống vườn nhà, nên người dân đã có đơn kiến nghị tập thể.

"Ông lớn" cà phê thế giới Brazil cũng đẩy mạnh xuất khẩu vào thị trường châu Á. Theo báo chí Brazil, nước này vừa mới ký thỏa thuận thương mại lên đến 120.000 tấn với hãng cà phê Luckin Coffee của Trung Quốc, hợp đồng có giá trị tương đương 5% tổng kim ngạch xuất khẩu của Brazil trong niên vụ 2024 - 2025. Trong năm 2023, Brazil xuất khẩu cà phê vào Trung Quốc khoảng 280 triệu USD và đang đặt mục tiêu trở thành nhà cung cấp cà phê lớn nhất tại thị trường này cũng như cả châu Á.

Kết quả kỳ thi tuyển sinh lớp 10 ở TP.HCM có như thế nào, các em cũng đã cố gắng hết mình.

Nghe lời tâm sự của mẹ, Nhớ nhìn xuống đôi chân mình. Bây giờ cô nghĩ phép mầu không còn ở việc đôi chân có lành lặn hay không mà là những điều cô học được từ mẹ. Sống đẹp và tích cực hơn mỗi ngày là hành trang mà cô cần có. Tương lai không xa cô và em gái sẽ nối tiếp mẹ đi làm thiện nguyện trên chính chiếc xe lăn của mình. Cô sẽ giúp những mảnh đời bất hạnh được nhìn thấy những đóa hoa mà họ khao khát nhất như chính hôm nay lần đầu tiên trong cuộc đời Nhớ đã được chiêm ngưỡng những bông hoa cẩm tú cầu nở trên cao nguyên Lâm Viên.

Tại Việt Nam, Nestlé luôn chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần toàn diện cho người lao động, thông qua các chương trình đa dạng: Đảm bảo về lương bổng và phúc lợi, đảm bảo sự an toàn, sức khỏe về thể chất và tinh thần; lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và tạo cơ hội phát triển và thăng tiến trong nội bộ công ty và trong tập đoàn; tăng cường hoạt động ghi nhận và khen thưởng, tăng cường hoạt động kết nối với nhân viên.